Të kesh një marrëdhënie të mirë me shefin mund të ndikojë thellësisht në pasionin tuaj për punën. Mund të jetë gjithashtu ndryshimi midis marrjes së një ngritje në detyrë ose pushimit nga puna. Ndërsa njohja e personalitetit, stilit të komunikimit dhe përparësive të shefit tuaj mund të ndihmojë shumë në atë që i përshtatet stilin tuaj të punës sipas nevojave dhe kërkesave të tij specifike, ekzistojnë disa metoda që do t'ju ndihmojnë të siguroheni që të bëheni të vëmendshëm për të gjithë arsyet e duhura pa marrë parasysh kush është shefi juaj.
Flisni me zë të lartë, bëni pyetje, ndani ide dhe shtoni perspektivën!
Kur jeni personi i ri në staf ose personi më i ri në dhomë, bërja e pyetjeve ndonjëherë mund të duke e pakëndshme. Bëni gjithsesi! Siç kam mësuar në rrugën e vështirë, është shumë më mirë për ju të flisni kur nuk kuptoni diçka dhe të pyesni "si?" ose "pse?" sesa të kaloni orë e orë të tëra duke u përpjekur të kuptoni diçka vetë. Nëse po bëni pyetje sqaruese në lidhje me procesin ose si të bëni diçka në mënyrë korrekte, më besoni, shefi juaj do ta vlerësojë këtë fakt. Ju ndoshta nuk jeni i vetmi që nuk keni kuptuar, kështu që kjo u jep atyre një shans për të ndihmuar të gjithë të jenë më të mirë. Pyetjet e procesit mund të bëhen më lehtë sesa pyetjet si: "Pse po e bëjmë në këtë mënyrë?" Ose, "A keni menduar ndonjëherë ...?" Por këto lloj pyetjesh që provokojnë mendim dhe dialog, janë po aq të rëndësishme. Ndonjëherë duke folur lart do të thotë që ju po i ofroni ekipit një perspektivë të re, ose të ndryshme që ata nuk e kishin konsideruar më parë. Kjo mund të jetë veçanërisht e vërtetë nëse ekipi juaj përbëhet nga anëtarë që kanë qenë me kompani për dekada dhe "gjithmonë e kanë bërë atë në këtë mënyrë". Bërja e pyetjeve të zgjuara dhe të zhytura në mendime nuk është gjithmonë e lehtë ose argëtuese, por patjetër që do t’i bëjë përshtypje shefit tuaj. Kush e di?! Pyetjet tuaja mund të jenë katalizatori për ndryshimin tjetër emocionues në ekip dhe të jenë arsyeja që shefi juaj ju këshillon përsëri në të ardhmen.
Merrni shënime te mira
Sapo të bëni pyetjet, sigurohuni që të shkruani përgjigjet. Ka nga ata njerëz që ndoshta do të harronin emrin e tyre, nëse nuk do ta shkruanin. Duhet të keni fletore dhe lista për çdo projekt, afat dhe ekskursion të planifikuar të blerjeve. Edhe nëse mendoni se keni një kujtesë të shkëlqyer, studimet kanë treguar se ka shumë më shumë gjasa që t’i kujtojmë gjërat kur i shkruajmë ato. Kjo do të thotë se është e rëndësishme të shkoni në takime me një fletore ku mund të dokumentoni bisedën, hapat e ardhshëm dhe afatet e diskutuara.
Jini të përgatitur për takimet tuaja sy më sy
Një pjesë e rëndësishme në marrëdhëniet e çdokujt me shefin e tij është se si ata i qasen takimeve të tyre sy më sy. Përditësime të rregullta janë mundësi që të keni dialog të hapur me shefin tuaj, të merrni zgjidhje për problemet tuaja dhe mbase më e rëndësishmja, të zhvilloni një marrëdhënie të fortë me të.
Gjeni zgjidhje!
Shefi juaj është aty për t'ju ndihmuar të zgjidhni problemet. Por nëse do të rritesh, dhe nëse vërtet dëshiron të bësh përshtypje shefit tënd , duhet të paktën të përpiqesh ta zgjidhësh vetë problemin përpara se të kërkosh ndihmën e tij. Dhe nëse nuk mund ta zgjidhni atë, merrni pak kohë për të krijuar ide të mundshme që shefi juaj t’ju marrë në konsideratë. Kjo vlen edhe për zotërimin e gabimeve tuaja. Në vend që të shkoj tek shefi juaj dhe t'i thoni, "Unë ndava numrat e gabuar me klientin tonë, çfarë duhet të bëj?" Provoni të thoni: “Unë ndava numrat e gabuar me klientin tonë. Kjo është arsyeja pse ndodhi, dhe këtu do ta rregulloj. A jeni dakord me këtë plan? ” Edhe nëse nuk u pëlqejnë zgjidhjet që ju keni propozuar, fakti që keni qenë mjaft të kujdesshëm dhe të vëmendshëm për të provuar zgjidhjen e problemeve, do të jetë një pikë për ju.
Dërgoni përditësimet e statusit
Kjo mund të jetë një nga mënyrat e preferuara për të bërë përshtypje shefin tuaj. Duhen 10 minuta nga dita juaj, por mund të shkojë shumë drejt demonstrimit të vlerës që po i sillni ekipit si dhe gjerësisë së ngarkesës tuaj të punës. Ja se si ta bëni! Të premten pasdite, dërgojani shefit tuaj një listë të shkurtër me pika për gjithçka që keni bërë gjithë javës, për ato që planifikoni të punoni javën tjetër dhe për vendet ku mund të keni nevojë për ndihmë. Kjo është zgjidhja! Për t'i bërë gjërat edhe më të lehta, ndoshta mund të tërhiqni pjesën më të madhe të këtij informacioni nga lista juaj javore e detyrave, planifikuesit ose kalendarit. Pse duhet të filloni ta bëni këtë? Le ta pranojmë, shefi juaj nuk e ka idenë se çfarë bëni gjithë ditën. Ata mund të kenë një kuptim të paqartë të asaj për të cilën ju mendoni të punoni bazuar në bisedat tuaja, por ata nuk janë thellësisht të vetëdijshëm për çdo gjë të vetme që bëni gjatë javës. Kështu që një përditësim, është i nevojshëm./M.M-dritare.net